沓間水産株式会社 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。また、男性労働者中心であった職種への女性労働者の割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間：令和4年4月1日～令和8年3月31日

２. 内容
目標１：男性中心であった職種への女性労働者を2名から5名以上に増加させる。
目標２：ワークライフバランスを充実させるため有給休暇取得率の向上を目指す。

取り組み：令和４年４月１日～令和８年３月３１日　
●非正規社員の男女別のキャリアアップに向けた研修などを行う。
●育児休業が取得しやすい環境の整備。
　・産前産後休業や育児休業制度等の周知を行う。
　・対象社員を把握した場合は管理職等より制度の周知と推奨を行う。
　・育児休業
　・男性労働者の育児休業取得率  0％（令和5年4月1日現在）
　・育児　短時間勤務
　・時間外勤務の制限（所定外勤務の制限）
●有給休暇が取りやすい環境の整備。
　・上層部から、メリハリのある働き方の重要性を伝える。
　・上司が率先して有休取得する。
●年次有給休暇の年5日以上の取得を確実にしたうえで
　有給取得率について令3年度（取得日数平均8.3日、取得取得率45.3％）対比でさらに5％以上の向上を図る。
●有給取得率
　・有給取得率について令和4年度(取得日数平均10.7日、取得取得率60.8％)