9/7(木)に伊豆市の小土肥海岸で今年2回目となる海岸清掃活動を行いました。
当日は、静岡県内や一部県外の店舗から社員30名程が参加しました。
今後も年に2回程度、海水浴シーズン前とシーズン後にこうした活動を行ってまいります。
CSR
海岸清掃活動の実施
7/12(水)に伊豆市の小土肥海岸で海岸清掃活動を行いました。
当日は、加藤学園(インターアクトクラブ)の生徒の皆さんと静岡県内や一部県外の店舗から参加の社員と合わせて総勢約60名が参加、厳しい暑さの中、海岸に流れ着いたプラスチックごみや流木を拾い集める作業に汗を流しました。
作業は2時間ほど行われ、およそ40袋のごみが回収されました。
沼津魚がし鮨は、県内で32店舗、県外7店舗を展開していますがおよそ30年前の創業当時から小土肥産のサザエやアワビを使用しています。
今回の清掃活動は、SDGsの考え方に基づき地元の海の恵みに感謝し、きれいな海を子供たちの世代まで引き継いでいこうと海岸清掃を行いました。
沼津魚がし鮨では、今後も年に2回程度、海水浴シーズン前とシーズン後にこうした活動を行ってまいります。
女性活躍推進法に関する情報公表
「女性活躍推進法」に基づき、下記の通り情報公表いたします。(令和5年5月末時点)
●採用した労働者に占める女性労働者の割合
新規学卒者・中途採用者(過去1年間の実績)
正規 | 33% | 非正規 | 65.70% |
●平均勤続年数
区分 | 性別 | 平均勤続年数 |
男性 | 13.4年 | |
女性 | 9.2年 | |
男性 | 5.2年 | |
女性 | 4.3年 |
●男女別育児休業取得率
区分 | 性別 | 取得率 |
男性 | 0% | |
女性 | 0% | |
男性 | 0% | |
女性 | 0.20% |
●有給取得率
有給取得率令和4年度(取得日数平均10.7日、取得取得率60.8%)
●男女の賃金差異
区分 | 割合 |
正 規 | 77.9% |
非正規 | 94.8% |
全ての労働者 | 86.35% |
一般事業主行動計画について
沓間水産株式会社 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。また、男性労働者中心であった職種への女性労働者の割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間:令和4年4月1日~令和8年3月31日
2. 内容
目標1:男性中心であった職種への女性労働者を2名から5名以上に増加させる。
目標2:ワークライフバランスを充実させるため有給休暇取得率の向上を目指す。
取り組み:令和4年4月1日~令和8年3月31日
●非正規社員の男女別のキャリアアップに向けた研修などを行う。
●育児休業が取得しやすい環境の整備。
・産前産後休業や育児休業制度等の周知を行う。
・対象社員を把握した場合は管理職等より制度の周知と推奨を行う。
・育児休業
・男性労働者の育児休業取得率 0%(令和5年4月1日現在)
・育児 短時間勤務
・時間外勤務の制限(所定外勤務の制限)
●有給休暇が取りやすい環境の整備。
・上層部から、メリハリのある働き方の重要性を伝える。
・上司が率先して有休取得する。
●年次有給休暇の年5日以上の取得を確実にしたうえで
有給取得率について令3年度(取得日数平均8.3日、取得取得率45.3%)対比でさらに5%以上の向上を図る。
●有給取得率
・有給取得率について令和4年度(取得日数平均10.7日、取得取得率60.8%)
海岸清掃活動を実施
9月3日(火)伊豆市の小土肥海岸で海岸清掃活動が行われました。
当日は、静岡県内や一部県外の店舗から社員およそ40人が参加、9月とはいえ、気温が30度を超える厳しい残暑の中、海岸に流れ着いたプラスチックごみや流木を拾い集める作業に汗を流しました。
作業は2時間ほど行われ、およそ40袋のごみが回収されました。
沼津魚がし鮨は、県内で30店舗、県外でもシンガポール店を含む8店舗を展開していますがおよそ30年前の創業当時からここ小土肥産のサザエやアワビを使っています。
今回の清掃活動は、「海洋ごみゼロ対策プロジェクト」に賛同した弊社が地元の海の恵みに感謝し、きれいな海を子どもたちの世代まで引き継いでいこうと社内で参加を募り実現しました。
沼津魚がし鮨では、今後も年に2回程度、海水浴シーズン前の7月とシーズン後の9月にこうした活動を行っていく方針です。